profil’INC, un outil pour mieux comprendre la Dynamique Comportementale et le potentiel de chacun.
Le coaching professionnel se base, entre autre, sur des outils psychométriques, comme par exemple « profil’INC ».
J’ai donc voulu tester cet outil , pour pour mieux comprendre ma propre dynamique comportementale, mes axes de motivation et mes capacités d’adaptabilité avant de pouvoir le proposer à mes clients dans leurs parcours d’accompagnement, pour des coachings d’équipe, de managers, de dirigeants, individuels, …
Denis BOUDEAU, de la société BEEactiv, un ami coach, m’avait parlé de cet outil qu’il propose régulièrement dans ses coachings. Il s’est formé à cet outil venant de l’Approche Neurocognitive Comportementale (ANC).
La Dynamique Comportementale :
La Dynamique Comportementale est la façon qui nous permet de ressentir, de penser et d’agir face aux situations extérieures, qu’elles soient simples et connues ou complexes et non maîtrisées. profil’INC permet de découvrir comment AGIR plutôt que RÉAGIR pour plus de plaisir et de performance au quotidien.
L’ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale) :
Qu’est ce que l’ANC ? Il s’agit d’une méthode fonctionnelle permettant de mieux comprendre l’humain et ses modes de décisions pour agir sur et avec lui en cohérence avec ses projets, ses valeurs et son bien être.
La spécificité de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) réside à mieux comprendre les mécanismes cérébraux qui nous gouvernent et qui régissent les personnes avec qui nous interagissons.
Ainsi, elle consiste également à mesurer l’impact de ces mécanismes sur nos prises de décisions et nos comportements, permettant ainsi de distinguer sur les éléments où il est possible d’agir.
Elle se concentre sur le Ici & Maintenant.
L’outil profil’INC :
Cet outil offre une vision prospective de :
- La dynamique de motivation et d’engagement de chacun, ses forces et ses axes de progression
- La capacité d’adaptabilité, en situation normale et en situation de stress
- L’assertivité, le positionnement social et spontanée, la confiance en soi et dans les rapports aux autres
Exemples d’applications : établir les axes de travail dans le cadre du développement des compétences cognitives, émotionnelles et comportementales, définir les objectifs d’un coaching, réussir un recrutement, préparer une mobilité, faciliter une prise de poste, développer la compréhension mutuelle dans une équipe ….
Exemple diagnostic profil’inc
J’ai donc répondu au questionnaire en ligne nécessaire à l’établissement d’un rapport complet sur ma dynamique comportementale, par l’intermédiaire de Denis BOUDEAU – BEEactiv.
Le débriefing par Denis de ce rapport permet d’être accompagné sur la compréhension de son propre mode de fonctionnement et identifier ses moteurs, freins et leviers de progression liés à :
- sa dynamique de motivation;
- sa capacité à rester serein face aux situations irritantes;
- son assertivité dans sa relation aux autres;
- son adaptabilité face aux situations rencontrées.
Tout cela, avec de véritables compétences de Denis; c’est une personne très compréhensives, qui analyse très bien les situations apportées en lien avec l’outil.
Synthèse de ma propre dynamique comportementale
Si vous êtes intéressé pour mieux comprendre votre dynamique comportementale, n’hésitez pas à me contacter.
Description du partenaire BEEactiv : https://www.beeactiv.fr/
logo BEEactiv
Textes et images de Beeactiv