Accompagnement Manager / Dirigeant / Équipe / Organisation
A ce titre, je vous propose de vous accompagner dans :
- Le Coaching Individuel :
- Permettre de travailler sur une problématique à court, moyen ou long terme, adapté au Managers, Dirigeant(e)
- Le Coaching Collectif :
- Permettre de fédérer une équipe, un collectif d’entreprise autour d’un projet commun
- Le coaching Organisationnel :
- Permettre de s’adapter aux évolutions voire aux mutations de l’environnement, des marchés, de la
technologie, de mentalités, etc.
- Permettre de s’adapter aux évolutions voire aux mutations de l’environnement, des marchés, de la
Qu’est-ce que le coaching ? https://verslerebond.fr/le-coaching-professionnel/
Mon rôle : aider le Manager, Dirigeant, l’équipe, l’organisation, avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions.
Contrairement au consultant, je ne suis pas d’abord là pour apporter du contenu et je ne connaît pas forcément les aspects techniques du métier du coaché.
je vous accompagne à la mise en œuvre des processus qui aident le coaché, l’équipe ou l’organisation à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité, être en pleine autonomie.
Quel est l’intérêt du Coaching Professionnel ?
Il s’agit d’offrir aux Managers, Dirigeants, collaborateurs et aux équipes, un espace privilégié pour qu’ils développent leur performance et leur autonomie tout en (re)plaçant l’humain au cœur de l’organisation.
Particularité Handicap :
- Le maintien / changement dans l’emploi :
- Pour le salarié : un accompagnement professionnel personnalisé (similaire à l’accompagnement personnel), basé sur le changement positif, révéler de nouveau ses talents, potentialité et richesses, être proactif de sa vie au travail ;
- Pour les managers : une écoute active et un accompagnement sur la compréhension du handicap des salariés en situation de handicap, des mécanismes mis en jeu, du regard différent, des changements en cours, et comment accompagner les salariés dans un changement de poste ou de fonction…
- La sensibilisation / la formation au Handicap :
- Des modules spécifiques de sensibilisation ou de formation au handicap, comme des « vis ma vie », des parcours en fauteuil roulant dans l’entreprise;
- Des formations spécifiques au handicap;
- Des formations liées au changement de cap (créer son projet pro et perso).
- Évènementiel handicap :
- Communication spécifique de vos démarches RSE sur le Handicap ;
- Organisation d’événements lors de la semaine du Handicap;
- …
En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), je participe à répondre à vos obligations concernant la loi handicap – obligation d’emplois.
En effet, la loi Macron du 06 aout 2015 a prévu de nouvelles possibilités d’acquittement partiel des obligation d’emploi. Désormais, les employeurs peuvent passer des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés (TIH). En nous faisons confiance, vous réduisez donc votre contribution Agefiph / Fiphfp et participez également aux achats responsables.
Je suis également un entrepreneur et je fais partie du Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise (CJD) depuis 2009, je connais donc bien les diverses problématiques des entreprises. Au titre du CJD, je suis Délégué National au « Handicap-Diversité » et nous travaillons sur l’inclusion du Handicap dans l’Entreprise (en tant que salarié mais également en tant qu’entrepreneur).
Verslerebond intervient dans les domaines du Management, du Dirigeant(e) – Notre philosophie : Placer l’Humain au centre des processus
