Qu’est-ce qu’un Coaching professionnel ? (Définition EMCC)

Le coach est un professionnel de l’accompagnement, il :

  • A suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis, défini en collaboration avec les fédérations professionnelle;
  • Souscrit à Code de Déontologie de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché. Pour ma part, l’EMCC;
  • Peut témoigner d’une pratique continue du coaching;
  • Est régulièrement superviser dans sa pratique;
  • Est engagé dans une démarche de développement personnel permanent et de formation continue;
  • A la capacité d’expliciter sa pratique avec des références théoriques (cadres de références) établies dans une démarche réflexive;
  • Fait preuve d’une approche bienveillante, centrée sur la personne, l’équipe ou le système humain accompagné;
  • Accompagne ses clients vers leurs objectifs, en autonomie et respect du libre-arbitre.

Mon rôle :

Mon rôle est d’aider le coaché, l’équipe, l’organisation avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions.

Contrairement au consultant, je ne suis pas d’abord là pour apporter du contenu et je ne connaît pas forcément les aspects techniques du métier du coaché.

Je suis là pour mettre en œuvre des processus qui aident le coaché, à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité, être en pleine autonomie.

Quel est l’intérêt du Coaching Professionnel ?

Il s’agit d’offrir aux Managers, Dirigeants, collaborateurs et aux équipes, un espace privilégié pour qu’ils développent leur performance et leur autonomie tout en (re)plaçant l’humain au cœur de l’organisation.

L’écoute active