LE PROJET SEEPH2024

23

Personnes inscrites pour les ateliers

2

Nombre de sessions dans la journée

Le projet

Le projet Groupe Atlantic 01 & Verslerebond

Un beau projet SEEPH2024 est en court de création avec le Groupe ATLANTIC
Ce projet concerne les sites de Boz (01) et Pont de vaux (01) sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – #SEEPH2024.

Le projet SEEPH2024 : Organiser un événement ‘handicap’, avec une mise en situation des salariés, basé sur le quotidien professionnel et tout cela de façon ludique.

Quoi de mieux alors que de proposer un atelier « Tous Handicapés, surtout de la Communication !! »

Ainsi, le but de cet atelier sera de regarder la situation du handicap et de la discrimination sous des angles différents et admettre la multiplicité des points de vue, de manière ludique, sous la forme d’un jeu de construction les yeux bandés.

Cet atelier SEEPH2024 permettra également d’aborder succinctement les jeux psychologiques (triangle de KARPMAN) dont le handicap cristallise les effets.

Comment est alors incarnée et illustrée la politique Handicap du Groupe Atlantic sur les sites de BOZ (01) et PONT DE VAUX (01)  ?

Le handicap au niveau du Groupe ATLANTIC

Au niveau du Groupe Atlantic, un Copil handicap Groupe a été formé il y a maintenant 4ans. Ce dernier est composé de 11 référentes handicap, présentes sur chacun des sites France tant du côté commerce qu’industrie.
Il a ainsi pour objectif de coordonner des actions de communication et de sensibilisation sur les sites, et échanger sur des situations vécus par les salariés.
En 2023, 208 salariés du Groupe Atlantic ont été recensés avec une RQTH, soit 4.25% de l’obligation d’emploi remplie . Cela représente une hausse de 79% de travailleurs avec une RQTH en 4ans.
Cette politique handi’accueillante, s’ouvre petit à petit aux sites du Groupe Atlantic présents à l’international également.

Le Handicap au niveau des sites de BOZ (01) et PONT DE VAUX (01)

Concernant les sites de BOZ (01) et PONT DE VAUX (01), le projet Handi’Accueil a été lancé en 2020.

Plusieurs actions de sensibilisation ont été lancées auprès des managers et des salariés pour une meilleure intégration, et prise en compte du handicap dans les équipes. Ces actions ont permis de faire progresser les mentalités sur les deux sites : à l’image de l’obligation d’emploi qui est passé de 2.71% en 2020 à 5.29% en 2023. Des bénéficiaires sont représentés dans tous les secteurs d’activités, de tout âge ; au cours de leur carrière ou dès l’embauche.

Sur les deux sites, managers et référente handicap accompagnent les salariés au quotidien dans la recherche de solutions à leurs problématiques de santé, en partenariat avec des ergonomes référencés.

Merci à Ophélie ROCHE du Groupe Atlantic (Chargée de Ressources Humaines, Référente handicap des sites de Pont de Vaux et Boz) pour son dynamisme, sa gentillesse, sa réactivité et son ouverture d’esprit.

La démarche Handicap du Groupe Atlantic : https://www.groupe-atlantic.fr/Nos-engagements-RSE/Bien-etre-diversite-et-ouverture-d-esprit